根據(jù)中陜核核盛科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“核盛科技”）發(fā)展需求，為進(jìn)一步完善核盛科技法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作，建立科學(xué)、規(guī)范的經(jīng)理層人員市場(chǎng)化選聘機(jī)制，促進(jìn)公司管理能效和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升，根據(jù)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案和中陜核工業(yè)集團(tuán)公司相關(guān)文件精神，結(jié)合核盛科技實(shí)際，經(jīng)公司黨總支和執(zhí)行董事辦公會(huì)研究并報(bào)中陜核集團(tuán)黨委同意，現(xiàn)就公開(kāi)選聘公司經(jīng)理層公告如下：

一、基本原則

根據(jù)《國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和集團(tuán)公司《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）堅(jiān)持“黨管干部”原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

（二）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、 勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。

（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。

（四）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢；堅(jiān)持組織認(rèn)可、 職工群眾認(rèn)可。

（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開(kāi)公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。

二、組織機(jī)構(gòu)

1.成立公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：公司黨總支書(shū)記、執(zhí)行董事 ???

副組長(zhǎng)：公司黨總支委員、副總經(jīng)理 ??

成 ?員：公司黨總支委員、綜合部經(jīng)理 ?

? ? ? ? ? ? 業(yè)務(wù)發(fā)展管理部經(jīng)理 ???????

? ? ? ? ? ? 綜合部黨務(wù)專員 ?????????????

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合部，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作。

三、選聘崗位及人數(shù)

中陜核核盛科技有限公司總經(jīng)理人選，1名；

中陜核核盛科技有限公司副總經(jīng)理人選，1名；

四、范圍

集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員、或社會(huì)規(guī)上企業(yè)符合條件的管理人員。

五、基本條件和任職資格

（一）核盛科技總經(jīng)理人選

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，核技術(shù)應(yīng)用、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，年齡不超過(guò)45周歲。

2.在中陜核集團(tuán)中層副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在中層副職崗位和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上（規(guī)模以上企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，特別優(yōu)秀的也可參加競(jìng)聘）。

3.具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，遵紀(jì)守規(guī)，品行端正，有團(tuán)隊(duì)合作精神；能自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

4.熟練掌握國(guó)家宏觀政策，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉公司相關(guān)業(yè)務(wù)市場(chǎng)行情；具備優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理工作能力，風(fēng)險(xiǎn)防控能力；能帶領(lǐng)公司開(kāi)拓市場(chǎng)，挖掘市場(chǎng)需求，有獨(dú)立運(yùn)作項(xiàng)目的成功案例和良好的過(guò)往業(yè)績(jī)；能夠引領(lǐng)公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。

5.條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

（二）核盛科技副總經(jīng)理人選

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，核技術(shù)應(yīng)用、管理類等相關(guān)專業(yè)，年齡不超過(guò)50周歲。

2.政治素質(zhì)好、品行端正，有一定的政治理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，能自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

3.一般應(yīng)具有3年以上本公司中層正職崗位（集團(tuán)總部主管職員）任職經(jīng)歷，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在本公司中層正職崗位和副職崗位（集團(tuán)總部主辦職員）工作累計(jì)5年以上。（規(guī)模以上企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，特別優(yōu)秀的也可參加競(jìng)聘）。

4.具有企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、商業(yè)模式創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系建設(shè)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)移等能力，擁有獨(dú)立運(yùn)作項(xiàng)目的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓、經(jīng)營(yíng)管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，執(zhí)行力強(qiáng)。

5.條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

六、選聘程序

公開(kāi)選聘按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、演講答辯、民主薦投票、研究確定考察對(duì)象、組織考察、黨組織討論決定建議人選、任職公示、公司執(zhí)行董事辦公會(huì)聘任上崗等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公開(kāi)選聘通知

在集團(tuán)官網(wǎng)、核盛公司網(wǎng)站等平臺(tái)發(fā)布公告。

（二）報(bào)名與資格審查

1.個(gè)人填寫(xiě)《中陜核核盛科技有限公司公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》，公告發(fā)出3日內(nèi)上報(bào)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；若競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人時(shí)，取消選聘。

2.資格審查：選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面：報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí)；基本條件是否符合聘用崗位任職資格要求；報(bào)名人員有無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)記錄。

（三）公示資格審查通過(guò)人員

對(duì)資格審查通過(guò)人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示期為3天。

（四）筆試

資格審查合格的副總經(jīng)理競(jìng)聘人員按照要求參加集團(tuán)公司組織的專業(yè)理論知識(shí)考試。

（五）公開(kāi)選聘

1.召開(kāi)選聘大會(huì)

公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開(kāi)選聘大會(huì)，以演講方式主要測(cè)試評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。參加選聘大會(huì)的人員范圍為集團(tuán)公司相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、部分職工代表。

2.競(jìng)聘演講

競(jìng)聘演講順序通過(guò)抽簽決定。競(jìng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)。

3.現(xiàn)場(chǎng)答辯

參加競(jìng)聘大會(huì)人員針對(duì)競(jìng)聘崗位的特點(diǎn)和競(jìng)聘演講內(nèi)容提出問(wèn)題，競(jìng)聘者需在3分鐘內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)作答。

4.民主推薦投票

在參會(huì)人員范圍內(nèi)對(duì)競(jìng)聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。集團(tuán)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)班子填寫(xiě)A票，中層干部填寫(xiě)B(tài)票，職工代表填寫(xiě)C票，投到對(duì)應(yīng)票箱。A票共40分，B票共30分，C票共30分，滿分為100分。

5.匯總得分并排序

按照現(xiàn)場(chǎng)打分情況分別統(tǒng)計(jì)參加選聘人員得分情況，計(jì)分結(jié)果報(bào)公司黨總支。

（六）確定考察人選

根據(jù)筆試成績(jī)和演講答辯情況、民主推薦得分和個(gè)人工作業(yè)績(jī)情況，通過(guò)綜合研判，提出擬考察人選，報(bào)公司黨總支和執(zhí)行董事辦公會(huì)研究。

（七）組織考察

按照公司黨總支和執(zhí)行董事辦公會(huì)確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、檔案審核、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對(duì)象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸考察。

（八）討論決定

考察情況報(bào)公司黨總支和執(zhí)行董事辦公會(huì)研究，決定擬任人選，并向集團(tuán)公司黨委工作部報(bào)備。

（九）任職公示

對(duì)擬任人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。

（十）執(zhí)行董事辦公會(huì)聘任

按照公司總支委研究確定的人選，由公司執(zhí)行董事辦公會(huì)依法依規(guī)進(jìn)行聘任。

（十一）簽訂聘任協(xié)議和目標(biāo)責(zé)任書(shū)

按照有關(guān)規(guī)定與聘任人員簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)等。

七、紀(jì)律要求

1.參加競(jìng)聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格。
????2.在競(jìng)聘過(guò)程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
????3.組織競(jìng)聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。

八、報(bào)名時(shí)間和方式

報(bào)名時(shí)間：2024年12月17日到21日。

報(bào)名方式：填寫(xiě)《中陜核核盛科技有限公司經(jīng)理層選聘報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬選聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱muxinhong@ssn-hs.com。紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證明材料復(fù)印件統(tǒng)一交至核盛科技綜合部。

附件：中陜核核盛科技有限公司經(jīng)理層選聘報(bào)名表

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聯(lián)系人：穆新紅 ??029-62818075

中陜核核盛科技有限公司經(jīng)理層選聘報(bào)名表

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