根據(jù)中陜核核盛科技有限公司（以下簡稱“核盛科技”）發(fā)展需求，為進一步完善核盛科技法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運作，建立科學、規(guī)范的經(jīng)理層人員市場化選聘機制，促進公司管理能效和經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步提升，根據(jù)國企改革三年行動方案和中陜核工業(yè)集團公司相關文件精神，結(jié)合核盛科技實際，經(jīng)公司黨總支和執(zhí)行董事辦公會研究并報中陜核集團黨委同意，現(xiàn)就公開選聘公司經(jīng)理層公告如下：
一、基本原則
根據(jù)《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和集團公司《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘實施辦法》有關規(guī)定，競聘上崗應堅持以下原則：
（一）堅持“黨管干部”原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。
（二）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導向，把敢于負責、 勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的領導干部選拔出來、使用起來。
（三）堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。
（四）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢；堅持組織認可、 職工群眾認可。
（五）堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、組織機構(gòu)
1.成立公司競聘工作領導小組
組 長：公司黨總支書記、執(zhí)行董事 ???
副組長：公司黨總支委員、副總經(jīng)理 ??
成 ?員：公司黨總支委員、綜合部經(jīng)理 ?
? ? ? ? ? ? 業(yè)務發(fā)展管理部經(jīng)理 ???????
? ? ? ? ? ? 綜合部黨務專員 ?????????????
領導小組辦公室設在綜合部，負責組織實施競聘工作。
三、選聘崗位及人數(shù)
中陜核核盛科技有限公司總經(jīng)理人選，1名；
中陜核核盛科技有限公司副總經(jīng)理人選，1名；
四、范圍
集團公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員、或社會規(guī)上企業(yè)符合條件的管理人員。
五、基本條件和任職資格
（一）核盛科技總經(jīng)理人選
1.大學本科及以上學歷，核技術(shù)應用、企業(yè)管理等相關專業(yè)，年齡不超過45周歲。
2.在中陜核集團中層副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應當在中層副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上（規(guī)模以上企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，特別優(yōu)秀的也可參加競聘）。
3.具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，遵紀守規(guī)，品行端正，有團隊合作精神；能自覺增強“四個意識”，做到“兩個維護”。
4.熟練掌握國家宏觀政策，熟悉相關政策法規(guī)，熟悉公司相關業(yè)務市場行情；具備優(yōu)秀的經(jīng)營管理工作能力，風險防控能力；能帶領公司開拓市場，挖掘市場需求，有獨立運作項目的成功案例和良好的過往業(yè)績；能夠引領公司實現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。
5.條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
（二）核盛科技副總經(jīng)理人選
1.大學本科及以上學歷，核技術(shù)應用、管理類等相關專業(yè)，年齡不超過50周歲。
2.政治素質(zhì)好、品行端正，有一定的政治理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，能自覺增強“四個意識”，做到“兩個維護”。
3.一般應具有3年以上本公司中層正職崗位（集團總部主管職員）任職經(jīng)歷，未滿3年的一般應當在本公司中層正職崗位和副職崗位（集團總部主辦職員）工作累計5年以上。（規(guī)模以上企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，特別優(yōu)秀的也可參加競聘）。
4.具有企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、商業(yè)模式創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系建設、技術(shù)成果轉(zhuǎn)移等能力，擁有獨立運作項目的實操經(jīng)驗，具備較強的市場開拓、經(jīng)營管理和團隊協(xié)作能力，執(zhí)行力強。
5.條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
六、選聘程序
公開選聘按照個人報名、資格審查、筆試、演講答辯、民主薦投票、研究確定考察對象、組織考察、黨組織討論決定建議人選、任職公示、公司執(zhí)行董事辦公會聘任上崗等程序進行。
（一）發(fā)布公開選聘通知
在集團官網(wǎng)、核盛公司網(wǎng)站等平臺發(fā)布公告。
（二）報名與資格審查
1.個人填寫《中陜核核盛科技有限公司公開競聘報名表》，公告發(fā)出3日內(nèi)上報選聘工作領導小組辦公室；若競聘崗位報名人數(shù)少于2人時，取消選聘。
2.資格審查：選聘工作領導小組辦公室對報名人員進行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個方面：報名表內(nèi)容是否真實；基本條件是否符合聘用崗位任職資格要求；報名人員有無嚴重違紀記錄。
（三）公示資格審查通過人員
對資格審查通過人員名單和個人基本情況進行公示，公示期為3天。
（四）筆試
資格審查合格的副總經(jīng)理競聘人員按照要求參加集團公司組織的專業(yè)理論知識考試。
（五）公開選聘
1.召開選聘大會
公司選聘工作領導小組組織召開選聘大會，以演講方式主要測試評價競聘人員綜合能力素質(zhì)、個性特征等方面與選拔職位的適應程度。參加選聘大會的人員范圍為集團公司相關部門領導，公司領導班子成員、中層干部、部分職工代表。
2.競聘演講
競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在15分鐘內(nèi)。
3.現(xiàn)場答辯
參加競聘大會人員針對競聘崗位的特點和競聘演講內(nèi)容提出問題，競聘者需在3分鐘內(nèi)進行現(xiàn)場作答。
4.民主推薦投票
在參會人員范圍內(nèi)對競聘崗位人選進行民主推薦投票。集團相關部門領導、公司領導班子填寫A票，中層干部填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對應票箱。A票共40分，B票共30分，C票共30分，滿分為100分。
5.匯總得分并排序
按照現(xiàn)場打分情況分別統(tǒng)計參加選聘人員得分情況，計分結(jié)果報公司黨總支。
（六）確定考察人選
根據(jù)筆試成績和演講答辯情況、民主推薦得分和個人工作業(yè)績情況，通過綜合研判，提出擬考察人選，報公司黨總支和執(zhí)行董事辦公會研究。
（七）組織考察
按照公司黨總支和執(zhí)行董事辦公會確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。考察采取個別談話、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、檔案審核、同考察對象面談等方法進行。根據(jù)考察對象工作單位及分管工作情況，可進行延伸考察。
（八）討論決定
考察情況報公司黨總支和執(zhí)行董事辦公會研究，決定擬任人選，并向集團公司黨委工作部報備。
（九）任職公示
對擬任人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日。
（十）執(zhí)行董事辦公會聘任
按照公司總支委研究確定的人選，由公司執(zhí)行董事辦公會依法依規(guī)進行聘任。
（十一）簽訂聘任協(xié)議和目標責任書
按照有關規(guī)定與聘任人員簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營目標責任書等。
七、紀律要求
1.參加競聘人員報名，必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。
????2.在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對違反有關規(guī)定的取消競聘資格，按有關規(guī)定處理。
????3.組織競聘的工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環(huán)節(jié)工作。
八、報名時間和方式
報名時間：2024年12月17日到21日。
報名方式：填寫《中陜核核盛科技有限公司經(jīng)理層選聘報名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬選聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱muxinhong@ssn-hs.com。紙質(zhì)版須由本人在相應欄目簽字確認后，同身份證復印件、學歷學位證復印件、獲獎證書等證明材料復印件統(tǒng)一交至核盛科技綜合部。
附件：中陜核核盛科技有限公司經(jīng)理層選聘報名表
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聯(lián)系人：穆新紅 ??029-62818075
中陜核核盛科技有限公司經(jīng)理層選聘報名表
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