根據(jù)公司發(fā)展需要，依據(jù)管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法，經(jīng)公司黨總支研究，在公司范圍內(nèi)以競(jìng)聘方式產(chǎn)生業(yè)務(wù)發(fā)展管理部經(jīng)理1名，現(xiàn)結(jié)合核盛科技實(shí)際，特制定本工作方案。

一、基本原則

1.堅(jiān)持黨管干部原則。

2.堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正。

3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)。

4.逐級(jí)提拔原則。

二、組織機(jī)構(gòu)

1.成立公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)： 黨總支書記、執(zhí)行董事? 張鵬

副組長(zhǎng)：黨總支委員、副總經(jīng)理? 李奎

? ? ? ? ? ? 黨總支委員、副總經(jīng)理? 楊魁

成? 員：黨總支委員、綜合部經(jīng)理? 穆新紅

? ? ? ? ? ? 綜合部黨務(wù)、紀(jì)檢專員? 黨博輝

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合部，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作。

三、競(jìng)聘崗位及人數(shù)：

中陜核核盛科技有限公司本部業(yè)務(wù)發(fā)展管理部經(jīng)理人選，1名。

四、范圍

本公司符合條件的在冊(cè)在崗合同制員工均可報(bào)名參加。

五、基本條件和任職資格

1.應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格；

2.任中層正職的，在公司本部中層副職崗位工作滿2年以上或子公司中層正職崗位任職累計(jì)3年及以上的，可參加競(jìng)聘；

3.本單位中層崗位以下競(jìng)聘人員年齡須在50周歲以內(nèi)，目前在中層崗位任職的人員年齡須在55周歲以內(nèi)；

4.身體健康，無(wú)慢性疾病，能勝任競(jìng)聘崗位工作，連續(xù)兩年考核“中”及以上等次；

5.無(wú)不良從業(yè)記錄，未在受黨政紀(jì)處分影響提拔任用期內(nèi)；

6.任職條件：

熟悉國(guó)家宏觀政策、法律知識(shí)，了解核產(chǎn)業(yè)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；具有企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、核技術(shù)應(yīng)用等相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、政治理論等；有較強(qiáng)的決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉部門工作流程、部門相關(guān)業(yè)務(wù)；取得核技術(shù)、工程管理序列高級(jí)以上職稱或注冊(cè)師類資格證書可作為加分項(xiàng)。

六、競(jìng)聘流程

? （一）發(fā)布公開競(jìng)聘公告

? ?通過(guò)核盛公司網(wǎng)站發(fā)布競(jìng)聘公告，公示期3天。

? ?（二）報(bào)名與資格審查

? ? ?1.個(gè)人填寫《公開競(jìng)聘報(bào)名表》,并按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料；若競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人時(shí)，采用其他方式進(jìn)行選拔。

? ? ?2.資格審查：核盛公司綜合部對(duì)報(bào)名人員聯(lián)合進(jìn)行資格審查，并公布資格審查結(jié)果。

? ? ?3.公示參加競(jìng)聘人選。對(duì)審核通過(guò)參加公開競(jìng)聘的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。

? ? ?4.有以下情形不得參加競(jìng)聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有不合格的。

? ?（三）公開競(jìng)聘

? ?公司公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開競(jìng)聘大會(huì)。參加公開競(jìng)聘大會(huì)的人員范圍為核盛公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及職工代表。

? ?（四）主要程序

? ? ?1.競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講順序通過(guò)抽簽決定。競(jìng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)。

? ? ?2.現(xiàn)場(chǎng)答辯。現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)人員在公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和職工代表中隨機(jī)選擇，每層級(jí)至少各選一人提問(wèn)，選聘人員進(jìn)行答辯。共回答3個(gè)問(wèn)題。每個(gè)問(wèn)題答辯時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。

? ? ?3.參會(huì)人員投票。計(jì)票人員由核盛公司綜合部（人事專員、黨務(wù)干事）組成；領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫A票，中層干部填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對(duì)應(yīng)票箱。

? ? ?4.匯總得票并進(jìn)行排序。按照三類投票分別統(tǒng)計(jì)得票。A票占40%，B票占30%，C票占30%。

? ? ?5.確定考察人選。根據(jù)演講、答辯及評(píng)分情況，綜合研判考察人選報(bào)公司黨總支研究。

(五)組織考察

對(duì)黨組織確定的考察人選根據(jù)中層干部職責(zé)的要求，從德能勤績(jī)廉等方面對(duì)人選開展組織考察。

(六)討論決定

考察情況報(bào)總支委會(huì)研究，決定擬任人選。

(七)任前公示

對(duì)擬聘任人員在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)正式聘任

經(jīng)公示無(wú)異議后按照公司總支委會(huì)研究確定人選，依法依規(guī)進(jìn)行聘任。

七、報(bào)名時(shí)間和方式

? ? ?1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起報(bào)名，時(shí)間為2024年12月3日到5日。

? ? ?2.報(bào)名方式：報(bào)名人員通過(guò)核盛公司網(wǎng)站下載《中層干部公開競(jìng)聘報(bào)名表》，須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后報(bào)核盛公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

聯(lián)系人：穆新紅? ?029-62818075

監(jiān)督人：黨博輝? 029-62818075

附件：中陜核核盛科技有限公司中層干部公開競(jìng)聘報(bào)名表

中共中陜核核盛科技有限公司總支部委員會(huì)

2024年12月2日

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附件

中陜核核盛科技有限公司

中層干部公開競(jìng)聘報(bào)名表

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