?為落實(shí)省國(guó)資委和中陜核集團(tuán)黨委國(guó)企改革三年行動(dòng)要求，根據(jù)中陜核工業(yè)集團(tuán)公司《關(guān)于加快推進(jìn)管理人員競(jìng)聘上崗及末等調(diào)整和不勝任退出工作》有關(guān)文件精神，結(jié)合公司《管理人員競(jìng)聘上崗辦法》要求，經(jīng)公司辦公會(huì)研究在公司內(nèi)部開展中層干部競(jìng)聘上崗工作，具體事項(xiàng)通知如下：

一、基本原則

1.堅(jiān)持黨管干部原則。

2.堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正。

3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)。

4.逐級(jí)提拔原則。

二、組織機(jī)構(gòu)

1.成立公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 ?長(zhǎng)：公司黨支部書記、執(zhí)行董事 ?許滸

副組長(zhǎng)：副總經(jīng)理 ?李奎??

副總經(jīng)理??楊魁

成 ?員：綜合部經(jīng)理 ?穆新紅 ?

綜合部人事專員 ?余鯤

綜合部紀(jì)檢干事 ?黨博輝

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合部。

2.成立競(jìng)聘工作評(píng)委組

評(píng)委組由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職工代表組成(職工代表由本部全體職工選舉產(chǎn)生)。

三、競(jìng)聘崗位及人數(shù)：

公司本部業(yè)務(wù)發(fā)展管理部副經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部副經(jīng)理1名。

四、范圍

中陜核核盛科技有限公司內(nèi)部符合條件的在冊(cè)在崗合同制員工均可報(bào)名參加。

五、基本條件和任職資格

（一）基本條件 ????????????????????

1.具有履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任；

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，職業(yè)信譽(yù)良好；

3.具有良好的心理素質(zhì)和履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）資格要求

1.一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格；

2.競(jìng)聘中層副職的，一般應(yīng)工作滿三年以上，應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)工作經(jīng)歷；

3.本單位中層崗位以下競(jìng)聘人員年齡須在45周歲內(nèi)，目前在中層崗位任職的人員年齡須在55周歲內(nèi)；

4.身體健康，無慢性疾病，能勝任競(jìng)聘崗位工作，連續(xù)兩年考核“稱職”以上等次；

5.無不良從業(yè)記錄，未在受黨政紀(jì)處分影響提拔任用期內(nèi)；

6.專業(yè)條件：

業(yè)務(wù)發(fā)展管理部副經(jīng)理崗位：熟悉國(guó)家宏觀政策、法律知識(shí)，了解核產(chǎn)業(yè)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；具有企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)安全管理、核技術(shù)應(yīng)用等相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、政治理論等；有較強(qiáng)的決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉部門工作流程、部門相關(guān)業(yè)務(wù)；取得核技術(shù)、工程管理序列中級(jí)以上職稱或注冊(cè)師類資格證書可作為加分項(xiàng)。

財(cái)務(wù)資產(chǎn)部副經(jīng)理崗位：須取得審計(jì)師或會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格；熟悉國(guó)家財(cái)稅相關(guān)法律、法規(guī)，熟練應(yīng)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和NC、久其等軟件系統(tǒng)；有較強(qiáng)的決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉部門工作流程、部門相關(guān)業(yè)務(wù)。

六、競(jìng)聘基本流程

發(fā)布競(jìng)聘通知—報(bào)名與資格審查—綜合評(píng)價(jià)—確定參選人—組織考察—研究決定—任前公示—正式聘任

（一）發(fā)布競(jìng)聘通知

在公司內(nèi)部發(fā)布競(jìng)聘公告。

（二）報(bào)名與資格審查

1.個(gè)人填寫《中陜核核盛科技有限公司競(jìng)聘中層干部報(bào)名表》，并按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料。

2.資格審查

（1）按照競(jìng)聘崗位的聘任條件，由聘任中層干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加選拔人選。

（2）資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面:①報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí);②基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求;③報(bào)名人員有無嚴(yán)重違紀(jì)記錄。

（三）綜合評(píng)價(jià)

1.考評(píng)內(nèi)容:通過參選人的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，評(píng)委組從分析與解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、計(jì)劃執(zhí)行力、資源協(xié)同的能力四個(gè)維度進(jìn)行打分評(píng)價(jià)。

2.考評(píng)程序:公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開競(jìng)聘會(huì)議。

主要程序：

參加競(jìng)聘人員以“我能勝任副經(jīng)理崗位的工作思路”為主題，（包括過去工作總結(jié)、對(duì)擬聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作思路、具體措施及部門目前存在的問題、解決思路等方面）進(jìn)行10分鐘以內(nèi)的現(xiàn)場(chǎng)演講。

現(xiàn)場(chǎng)提問答辯。由評(píng)委組成員提問，分別從不同角度對(duì)參選人提出針對(duì)該崗位所設(shè)計(jì)的2-3個(gè)問題，參選人現(xiàn)場(chǎng)作答。

評(píng)委組進(jìn)行打分。評(píng)委組成員根據(jù)候選人面試表現(xiàn)，對(duì)照面試評(píng)分規(guī)則及評(píng)分表，現(xiàn)場(chǎng)打分。打分結(jié)果由公司綜合部（人事專員、紀(jì)檢干事）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

3.確定人選。根據(jù)綜合得分排名，向公司黨支部推薦考察人選。

（四）確定人選

根據(jù)綜合評(píng)價(jià)和工作經(jīng)歷研究確定人選。

（五）組織考察

對(duì)黨組織確定的考察人選根據(jù)中層干部職責(zé)的要求，從德能勤績(jī)廉等方面對(duì)人選開展組織考察。

（六）討論決定

考察情況報(bào)公司辦公會(huì)研究，決定擬任人選。

（七）任前公示

對(duì)擬聘任人員在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）正式聘任

經(jīng)公示無異議后按照公司辦公會(huì)研究確定人選，依法依規(guī)進(jìn)行聘任。

七、報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月7日至5月12日。

2.報(bào)名方式：通過電子郵箱報(bào)名。

報(bào)名資料包括《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》、畢業(yè)證、資格證、業(yè)績(jī)材料。競(jìng)聘人將上述報(bào)名資料壓縮后，按照“崗位名稱+姓名”格式命名，以附件形式發(fā)送至專用電子郵yukun@ssn-hs.com，郵件主題須與附件名稱保持一致。

聯(lián)系人：余 ?鯤 ??029-62818075

監(jiān)督人：黨博輝???029-62818075

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附件：中陜核核盛科技有限公司中層干部競(jìng)聘報(bào)名表?

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